Qualifizierte Personalfachkraft (IHK) 
Webinar mit IHK-Abschluss

Kursauswahl

Start: 28.09.2010

Termine
Start: 28.09.2010 oder später*, Ende: 21.05.2011, Dauer: 8 Monate
Wochentage: dienstags, 18:00 bis 21:15 Uhr (3 UStd. + Pause)
Kompletter Terminplan [PDF]
*Termine, die verpasst wurden, können über die Aufzeichnungen nachgearbeitet werden

Ihr IHK-Zertifikatstest findet am 21.05.2011 in Hannover statt.

Zahlung per Lastschrift
Monatlich: 166,60 € inkl. USt.
Gesamt: 1.332,80 € inkl. USt. (1.120,00 € zzgl. USt)

Zahlung per Vorkasse (-3 %)
Gesamt: 1.292,82 € inkl. USt. (1.086,40 € zzgl. USt)


Ablauf

Das Webinar (siehe Infoblock rechts) „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)“ richtet sich an alle Interessierten, die über wenig oder keine Erfahrung im Bereich Personalwesen verfügen und sich eine Zusatzqualifikation für das Personalwesen verschaffen möchten. Angesprochen sind insbesondere Personen, die neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten.

Die Teilnehmer des Lehrgangs erhalten einen an der betrieblichen Praxis orientierten Überblick über die Voraussetzungen, Bedingungen und Aufgaben für die Personalabteilung als Dienstleister. Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen sowie praxisnahe Aufgabenstellungen sollen sie in die Lage versetzen, das erlernte Wissen in dem Aufgabenbereich eines Personalwesens umzusetzen.

Abgesehen von dem Zertifikatstest in Hannover findet der Kurs komplett online statt. Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlusstest das IHK-Zertifikat „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)“.

Für die Zulassung zum IHK-Zertifikatstest gibt es keinerlei Voraussetzungen.

Die Lehrgangsinhalte im Überblick

Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots Begriffe und Bereiche des Personalwesens

• Allgemeine Serviceaufgaben Personalbedarfsplanung
• Personalrekrutierung
• Personalauswahlverfahren
• Stellenevaluierung
• Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen
• Bewerberinterviews
• Personaleinstellung

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
• Von der Bruttoverdienstermittlung zum Auszahlungsbetrag
• Mitwirkung im Personalcontrolling
• Aufgabenfelder des Personalcontrollings
• Personalstatistiken und Kennzahlensysteme
• Arbeiten mit Personalinformationssystemen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

• Das Zustandekommen von Arbeitsverträgen
• Der Inhalt von Arbeitsverträgen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Arbeitsvergütung im Krankheitsfall
• Urlaubsrecht
• Erziehungsurlaub
• Teilzeitarbeit
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Kündigungsgrundsätze
• Ordentliche fristgerechte Kündigung
• Änderungskündigung
• Fristlose Kündigung
• Besonderer Kündigungsschutz
• Arbeitszeugnisse
• Kollektives Arbeitsrecht
• Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts
• Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifbindung
• Geltungsbereich von Tarifverträgen
• Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Einkommens– und Vergütungssysteme umsetzen
• Rechtliche Grundlagen der Entgeltbemessung
• Entgeltformen – feste und variable Entgeltbestandteile
• Bruttoverdienstermittlung
• Berechnung der gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Annexsteuern, Beiträge zur Sozialversicherung)
• Feststellen der sonstigen Zulagen (gleich bleibende Zulagen, schwankende Zulagen,Zuschüsse, Einmalzuwendungen, Leistungen durch Dritte)
• Erfassen der sonstigen Abzüge (betriebliche Abzüge, gesetzliche Abzüge, persönliche Abzüge)
• Überweisung des Auszahlungsbetrages